Política de Comunicação

A Nansen estabelece como bases de sua comunicação três valores que incentiva e valoriza a participação de seus colaboradores, que são:

• A verdade
• O diálogo
• A adoção de canais eficientes

A comunicação interna é uma ferramenta para informar, motivar e integrar pessoas no ambiente de trabalho. Segue abaixo algumas de suas ações

• Jornal Infornansen
  O informativo é o canal oficial entre a Nansen, seus colaboradores e sua família. Seus objetivos são informar e motivar, educar e humanizar as relações e formar opinião.
  
  
• Fala do Presidente
  Aproxima a administração superior aos colaboradores, e aborda assuntos pertinentes a toda empresa. Acontece três vezes ao ano, sendo quadrimestral.
  
  
• Quadro Linha Direta
  Padronizado em toda empresa o quadro é um dos principais instrumentos da comunicação interna. Sua função é incentivar o interesse dos colaboradores pela informação através de uma linguagem aproximativa.
  
  
• Campanhas Internas
  Pontuais: são campanhas que reforçam temas institucionais como desperdício, Sipat, preparação para auditoria, organização e limpeza, conservação de insumos, entre outras.
  Datas Especiais: campanhas que buscam conscientizar para questões sociais, de saúde e qualidade de vida como: Dia das Mães, Dia Mundial da Água, Dia Internacional das Mulheres, do Meio Ambiente, outros.
  
  
• Reunião Setorial
  Visa a melhorar o repasse de informações técnicas e institucionais de interesse comum da empresa.
  
  
• Comemoração de Aniversariantes do Mês
  Momento de integração, descontração e de grande destaque para humanizar relações, que incentiva a aproximação dos colaboradores.
  
  
• Almoço de Gestores
  Ação feita para promover uma maior integração entre os coordenadores, gerentes e diretores da empresa.
  
  
• Grupo de Comunicação
  Estabelece uma comunicação de mão-dupla. Envolve a equipe nas decisões, através de representantes das áreas da Nansen.